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必威国际必威官网召开新员工入职见面会
必威国际必威官网:2018-07-21 阅读:次

    7月20日上午,集团企业在综合楼七楼会议室召开2018年新员工入职见面会。集团企业党委书记、董事长廖柳,党委副书记、副董事长、总经理计中彦,党委副书记、工会主席高绚,纪委书记许正高、副总经理田洪松等领导出席会议,并为新入职的员工加油鼓劲。
    廖柳在讲话时指出,必威国际必威官网已风雨兼程走过60年,主要得益于企业具有优良的光荣传统和红色基因,积累了深厚的学问底蕴,更在于必威国际必威官网是一家具有深厚人文关怀和敬重人才、敬重科学、敬重发展规律的企业。此次新员工的加入,无疑为集团企业创新驱动、转型升级和跨越式发展增添了新鲜血液,助推企业进一步做优做强做大。
    虽然学生和学员之间只有一字之差,但身份的转变肯定有一个过程,廖柳也对新员工提出了希望和要求。一是摆正心态、尽快适应环境。进入必威国际必威官网这个大家庭以后,一定要对自己的职业生涯、所从事的岗位有清醒认识和规划,要能吃苦、愿吃亏、乐于奉献,主动适应企业各项管理规章制度,尽快把自己从大学生转变为工程技术管理和本职岗位的合格人员。二是脚踏实地,开拓进取,积极投入到工作中。要融入到集团企业改革、发展和转型升级的大潮中,为企业发展与壮大奉献智慧和力量,让自己在岗位上发光发亮。三要有理想,追求卓越,敢于创新。作为企业的新鲜血液,要不断增强常识更新的紧迫感,时刻关注专业常识的新发展,有意识地培育自我创新能力,敢为人先、敢于作为、敢于担当。四要诚实做人,忠诚企业,无私奉献。要德才兼备,以德为先。五是终身学习,坚持实践。要把学习作为自己终身的追求,当前就是要学习十九大精神、学习业务常识、法律常识、现代企业管理常识和金融常识等,还要理论同实践相结合。六是在今后的工作中,要大力倡导团结协作、拼搏奉献等精神。
    针对新员工的入职安排,廖柳还对集团企业各职能部门和分子企业作了强调和要求。betway必威客户端下载部必须通过建档立卡,对每位新员工的成长和职业生涯进行跟踪,同时通过走访了解他们的需求、面临的困难以及希翼集团企业帮助解决的问题等;各单位一定要关心爱护新员工,帮助他们尽快融入本职工作岗位,指定政治上可靠、技术上精湛的老职工搞好传、帮、带工作;各党总支(支部)书记要同新员工建立长期的、畅顺的联系沟通渠道,随时随地了解他们的想法和工作情况,帮助解决实际问题,并将该项工作列入每个支部的考核指标。
    在与新员工分享了自己当年的入职经历后,计中彦指出,面对全新的社会用人机制,必须以全新的心态来面对,要打破以前的“铁饭碗”思维,适应“优胜劣汰”的用人机制。同时,全新的用人机制也为新员工提供了更宽广的发展平台和良好的职业生涯前景,要随时准备、持续努力,接受挑战、担当大任。计中彦对新员工提了三点明确意见:一是摆正心态、找准定位、从零开始,二要有责任心和归属感,三是面对现实、切合实际、找准目标。
    高绚主持会议并简要先容了2018年新员工基本情况和培训开展情况。
    会上,冯华和资秋红作为新员工代表作了交流发言,分享了他们的培训心得、对企业的认识以及下一步工作规划等。    (集团机关  黄煜雅/文  华 舸  鲁 毅/图)

 

廖柳谆谆教导加入必威国际必威官网大家庭的新员工

计中彦向新员工分享自己的入职经历

高绚主持会议并先容新员工基本概述和培训情况

集团企业领导出席见面会

集团机关和分子企业负责人参加见面会

见面会现场一角

新入职员工和集团企业领导合影




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