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关注精神学问需求——企业“三八”组织女职工外出旅游
来源:betway.com 官网平台 时间:2012-03-29 阅读:次

      今年的“三八”妇女节成为企业许多女员工最快乐的回忆,这是自2006年后企业再一次组织员工集体外出旅游活动。从管理学的角度而言,任何一场活动,尤其是那些具有传统型、普遍性和受欢迎程度较高的企业活动都是十分重要的。
    企业组织员工开展的这次旅游活动,充分体现了“情感型和工具型激励因素对员工组织承诺的影响力。”组织承诺是员工与组织保持联系的纽带,是预测员工退缩行为、组织员工行为和工作绩效的重要变量。简而言之,组织承诺是员工随着对组织的“投入”的增加,而产生的一种甘愿全身心的参加组织各项工作的心理。它是个人对企业的一种态度和肯定性的心理倾向,反映了员工与企业的“心理契约”。
       员工们一年工作兢兢业业,换来优秀的业绩,企业会拿什么来奖励员工?一本证书,一个红包,还是一堆日常用品?还是一次企业旅游?这次企业组织的女员工外出活动,企业直接付出的成本开支极小却获得大家普遍的赞同与欢迎。可见这种实在的活动更能让员工感受到企业对他们的关怀与温暖,这也不失为一种向辛苦了许久的员工致谢的良好形式,通过寓教于乐感染员工积极的情绪。通过这样的集体活动促进员工之间的沟通与理解,使平时分散在不同部门、不同地点工作的员工与领导聚集在一起交流情感,分享经验,增进友谊与理解。像这样的活动应该成为企业企业学问建设的一种常态。  (黔贵房开 贾 倩)





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